1-1. 주주 및 투자자에 대한 자세

가. 주주의 권익 보호

• 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
• 건실한 경영활동을 통해 안정적인 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 보호한다
• 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고, 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.

나. 평등한 대우

• 소액 주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
• 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정한다.

다. 정확한 정보제공

• 회계원칙에 따라 기록, 관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
• 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보 이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

1-2. 고객에 대한 자세

가. 고객 중시

• 회사의 존재 가치가 고객과 함께함으로써 성장함을 인지하고, 고객의 의견을 항상 존중하며, 고객과의 약속을 성실히 이행할 수 있도록 노력한다.
• 고객의 품질기준에 충실하고, 끊임 없이 기술혁신에 매진하여 고객의 요구를 충족시키며, 고객의 정당한 요구에 적극 대응한다.
• 고객에게 회사의 제품 및 서비스에 대한 정확한 정보를 제공하며, 과대선전이나 광고를 하지 않는다.

나. 고객 보호

• 회사의 경영활동은 고객의 이익과 안전을 담보 할 수 있어야 하며, 고객정보가 외부로 유출되지 않도록 보호하고 관리해야 하여야 한다.
• 기업 間 거래 및 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.
• 고객의 윤리규정, 비즈니스 가이드라인 등 제반 규정을 준수하며, 불법 또는 비윤리적 사업활동 등으로 고객의 이미지 또는 명예를 실추시키거나 이익을 해하는 행위를 하지 않는다.

1-3. 경쟁사와 협력 회사에 대한 자세

가. 경쟁사와 공정한 경쟁

• 자유경쟁의 원칙에 따른 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수하며, 경쟁사와 정당하게 선의의 경쟁을 한다.
• 경쟁사와 시장경제질서를 저해하는 공동행위(가격 및 입찰 담합, 집단적 거래거부 행위, 시장분할협정, 상품의 종류 및 거래량 제한 협정 등)에 대한 합의, 양해, 계약 등을 체결하지 않으며, 담합의 오해를 살 수 있는 불법적인 정보교환, 친목활동, 공동회의 등을 제한 한다.

나. 협력회사와 공정한 거래

• 모든 협력회사를 공정하게 대우하며, 사업활동에 공평한 기회를 제공하여, 협력회사와 상호신뢰의 협력관계를 구축함으로써 장기적 관점에서 공동의 발전을 추구한다.
• 기술지원 및 경영지도 등을 통해 장기적으로 거래업체가 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 적극 지원한다.
• 우월적 지위를 이용하여 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다. 위반 시, 그 내용을 전담 부서에 제보하여 부당 행위 전반에 관하여 조사하고 피해자를 보호할 수 있도록 한다.
• 부당 행위 위험진단 체크리스트를 통해 자가 점검하고 예방한다.
• 사업활동에 있어서 대가성 선물이나 뇌물, 향응을 주고받지 않는다.

1-4. 사회에 대한 책임

가. 국내·외 법규 준수

• 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.

나. 국가 경제 및 사회발전에 기여

• 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가 경제와 사회발전에 기여한다.

다. 환경보호 및 안전 중시

• 환경보호 및 안전과 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
• 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 최선의 노력을 기울인다.
• 다양한 이해관계자와 환경에 관한 이슈를 공유하고 환경보전 활동을 수행하며, 거래회사의 환경보호가 기업의 기본적인 사회적 책무임에 대한 공감대를 형성하고, 환경보호에 대한 법규와 규정을 준수하도록 지원한다.
• 지역사회의 환경과 천연자원에 미치는 부정적인 효과를 최소화하도록 지원하며 오염물질 최소화를 위해 노력한다.
• 화석연료 사용량을 저감하고 에너지 효율 향상을 통해 온실가스 배출을 감축하기 위해 노력한다.
• 천연자원, 부산물 등을 효율적으로 활용하여 자연 생태계 복원과 생물 다양성 보전을 위해 노력한다.
• 안전수칙을 준수하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 안전 사고를 예방한다.

1-5. 임직원에 대한 책임

가. 공정한 인사관리

• 인재가 회사의 가장 소중한 자산이며, 개개인의 창의와 자율성이 가치창출의 밑거름이 된다는 인사관리 원칙을 준수한다.
• 우수한 인재 확보 및 양성을 위해 임직원에게 역량강화의 기회를 공평하게 제공하며, 합리적인 평가기준을 세워 공정한 인사 평가가 이루어 질 수 있도록 노력한다.
• 임직원의 채용, 승·진급, 교육, 인사이동 등 인사 관련 결정은 회사의 정책과 개인의 보유 역량, 자격에 따라 공정하게 적용되며, 어떠한 차별적 요인도 반영되어서는 안 된다.

나. 상호존중의 조직문화

• 임직원이 서로 배려하고 개인의 인격을 존중하는 조직문화를 형성하는데 동참한다.
• 우월적 지위를 이용하여 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 업무 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 비윤리적·불법적 행위를 하지 않는다.
• 상대에게 거부감이나 위화감을 줄 수 있는 말과 행동을 삼가 한다.

다. 근무환경 조성

• 임직원이 근무하는 일터에 대해 주인의식을 가질 수 있도록 안전하고 건강한 근무환경을 구축하고 유지 한다.
• 환경안전 관련 법규와 사내 규정을 준수하여 임직원의 건강과 안전을 증진 시켜야 한다.
• 임직원의 독립적 인격과 기본권을 인정하고, 개개인의 자율과 창의를 존중하여 능력 향상 의 근무환경을 조성하고 이를 바탕으로 인재를 육성한다.

2-1. 직무 기본윤리

• 임직원은 직무를 수행함에 있어 직무와 관련된 제반 법령과 사내 규정을 준수하여 공정하고 투명하게 직무를 수행하여야 한다.
• 모든 업무의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서 및 계수는 조작하거나 허위로 보고해서는 안 된다.
• 직무수행과 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 향응이나 접대, 금전적 이익을 이해관계자로부터 취하지 않는다.
• 모든 직무활동 중에 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.
• 임직원은 회사의 자산 및 기밀 정보(물적 재산, 지적 재산권, 기술 및 영업정보 등)를 보호해야 할 의무가 있으며, 무단으로 유출하거나 제3자에게 제공하지 않는다.
• 임직원은 직무수행 과정에서 취득한 내부 정보를 이용하여 직·간접적으로 회사의 유가증권을 거래 하거나, 미공개 정보를 회사의 사전 승인 없이 제3자에게 제공하여서는 안 된다.
• 임직원은 상하·동료 間 원활한 의사소통 및 상호신뢰를 바탕으로 한 건전한 조직문화를 창출하기 위해 노력한다.

2-2. 모든 업무활동에서 公과 私를 엄격히 구분한다.

• 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며, 회사와 개인의 이해가 상충하는 경우, 회사의 합법적 이익을 최우선으로 고려하여 의사결정 한다.
• 회사의 유·무형 자산은 회사의 공적 사업목표 달성을 위해 사용되어야 하며, 사적인 이익을 도모하기 위한 회사 자산의 횡령, 유용 등 일체의 부정행위를 하지 않는다.
• 본인과 어떠한 형태로든 관련이 있는 업체를 회사 협력업체로 등록 후 불공정한 발주를 통해 실질적 또는 간접적으로 私的 이익을 취하는 어떤 행위도 허용되지 않는다.
• 회사의 거래처와 금전거래(대여 및 차용) 및 공동투자(지분투자, 부동산 및 주식투자 등)는 일체 금지 한다.
• 회사 거래처에 私的인 발주를 금지 한다.
• 私的 경비를 회사의 公的 경비로 처리하지 안는다.

2-3. 청렴하고 건전한 기업문화를 유지한다.

가. 고객 및 협력업체와 청렴한 상도의를 준수한다.

• 협력업체와 거래에 있어 입찰참여, 거래조건 협의, 대금지급 등의 공정거래법규를 준수한다.
• 협력업체 선정과정에서 특혜 및 편의를 제공하지 않으며, 공정한 거래 관계를 유지 한다.
• 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하여 부당이익을 취하지 않는다.
• 업무활동과 관련하여 고객 및 협력업체에 대가성 선물이나 향응, 뇌물, 금전 등을 제공하거나 요구하지 않는다.
• 불가피하게 거래 상대방에게 선물이나 향응 등을 제공해야 할 필요가 발생할 경우, 사회통념상 용인되는 범위 또는 관련 법률 및 사내 규정 內에서 허용되나 금전은 제공하지 못한다.

나. 핵심가치 실현의 근무환경을 유지한다.

• 조직 內 우월적 지위를 이용하여 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 업무 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 비윤리적·불법적 행위를 하지 않는다.
• 임직원 상호간에 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 안 된다.
• 조직 내 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.
• 임직원은 상호 間 성적인 수취심을 유발하는 평가나 비유, 신체접촉 행위 등 일체의 언행을 하지 않는다.
• 상호 존중과 신뢰, 원활한 소통을 통해 건전한 기업문화 유지에 최선의 노력을 다 한다.