본문 컨텐츠 바로가기
본문 컨텐츠 바로가기
about wonik cube
윤리강령

처음화면기업소개기업정보윤리강령




윤리강령 이미지

주주 및 투자자에 대한 자세

Position for
shareholders and
investors

1. 주주의 권익 보호

- 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
- 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의
  극대화를 위해 노력한다.

2. 평등한 대우

- 회사는 소액 주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
- 회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정한다.

3. 적극적 정보제공

- 회사는 회계원칙에 따라 기록ㆍ관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
- 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인
  투자판단을 할 수 있도록 한다.

고객에 대한 자세

Position about for
customer

1. 고객존중

- 회사는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력하며, 고객의 정당한
  요구에는 신속ㆍ정확하게 응답한다.
- 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지
  않는다.

2. 고객보호

- 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
- 회사는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

경쟁사와 협력
회사에 대한 자세

Position about for
competitors and
partners

1. 경쟁사와 공정한 경쟁

- 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제질서를 존중하고, 경쟁사와
  정당하게 경쟁한다.
- 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.

2. 협력회사와 공정한 거래

- 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을
  추구한다.
- 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지
  않는다.

임직원에 대한
책임

Employees
are responsible for

1. 공정한 대우

- 회사는 임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 제공하며, 학벌, 성별, 종교,
  출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 차등을 두지 않는다.
- 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고
  보상한다.

2. 근무환경 조성

- 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
- 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게
  부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
- 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을
  조성한다.

사회에 대한 책임

Responsibility about
Social

1. 국내외 법규의 준수

- 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는
  제반 법규를 준수한다.

2. 국가 경제 및 사회발전에 기여

- 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌등을 통하여 국가경제와
  사회발전에 기여한다.

3. 환경보호

- 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

임직원의 기본
윤리

Basic Ethics for
Employees

1. 기본윤리

- 임직원은 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
- 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 명예를 유지하도록 항상 노력한다.
- 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 사적으로 회사의 물품이나 비용을 사용하지 않고,
  샘플이나 상품을 무단으로 사용하거나 취득하지 않는다.
- 임직원은 일가친척이나 친구 등의 개인적인 친분관계가 아닌 회사 업무상 거래관계로 알게
  된 분들에게는 경조사를 알리지도 않고, 경조금을 받지도 않는다.

2. 건전한 기업문화 정착

- 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라
  각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
- 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를
  창출해 나간다.

3. 이해상반행위 금지

- 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와
  개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

4. 내부정보이용 금지

- 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.
- 임직원은 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제3자에게 제공하지 않는다.

5. 회사재산 및 중요정보 보호

- 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해
  사용하지 않는다.
- 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래
  행위를 하지 않는다.

6. 성희롱 방지

- 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 육체적, 언어적, 시각적 행동 일체를 금지함으로써
  건전한 동료관계를 유지한다.

7. 정치관여 금지

- 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을
  정치적 목적으로 이용하지 않는다.
- 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다

8. 금품 및 향응수수금지

- 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
- 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

9. 윤리강령의 준수

- 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반하는 경우 해당 행위에 대한
  책임을 진다.
- 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를
  윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
- 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.